Заседания совета трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже чем 2 раза в год. Заседание совета трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствовало не менее половины его членов. Решение совета трудового коллектива является принятым, если за него проголосовало более половины его членов, присутствующих на заседании.

Совет трудового коллектива имеет право:

 - выражать, представлять и защищать социально-трудовые права и профессиональные интересы членов коллектива в отношениях с работодателем, а также органами местного самоуправления;

 - созывать и организовывать проведение общего собрания работников организации; - совместно с работодателем  на равноправной основе образовывать комиссию для ведения коллективных переговоров,

- вести сбор предложений членов коллектива по проекту коллективного договора, доводить разработанный проект до работников, организовывать его обсуждение;

- подписывать коллективный договор и осуществлять контроль за его выполнением;

 - получать от работодателя  информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и контроля за выполнением коллективного договора;

 - выдвигать при необходимости представителей в примирительную комиссию для урегулирования коллективного трудового спора;

- осуществлять общественный контроль за соблюдением норм, правил охраны труда в организации, заключать соглашение по охране труда с работодателем;

- согласовывать локальные акты школы;

- обращаться в судебные органы с исковыми заявлениями в защиту трудовых прав членов коллектива по их просьбе или по собственной инициативе.

Педагогический совет школы является общественным органом управления и работает в тесном контакта с администрацией школы. Педагогический совет создается из числа всех членов педагогического коллектива школы.

Педагогический совет школы в соответствии с Уставом школы имеет следующие полномочия:

• определяет приоритетные направления развития школы;

• рассматривает цели и задачи школы, план их реализации;

• обсуждает и выбирает учебные планы, программы, учебники, формы и методы образовательного процесса и способы их реализации;

 • организует работу по повышению квалификации педагогических работников, распространению передового опыта;

 • рассматривает вопросы аттестации педагогических работников в установленном порядке;

 • принимает решение о переводе учащихся, условном переводе в следующий класс, формах проведения промежуточной и итоговой аттестации и устанавливает сроки ее проведения;

• принимает решение о допуске учащихся к итоговой аттестации;

• подводит итоги деятельности школы за четверть, полугодие, год;

• контролирует выполнение ранее принятых решений;

 • требует от всех членов педагогического коллектива единства принципов в реализации целей и задач деятельности;

• согласовывает локальные акты школы.

Родительский комитет является одним из коллегиальных органов управления школы. Высшим органом родительского самоуправления является родительское собрание (конференция), созываемое по необходимости, но не реже двух раз в год. В период между родительскими собраниями работу осуществляет Родительский комитет: избирается сроком на один год из числа родителей (законных представителей) обучающихся. В своей деятельности родительский комитет руководствуется Конвенцией ООН о правах ребенка, федеральным, региональным и местным законодательством в области образования и социальной защиты, уставом школы. Решения родительского комитета носят рекомендательный характер для администрации школы.

Основными функциями родительского комитета являются:

  Содействие администрации школы в:

• совершенствование условий организации образовательного процесса и содействие педагогическому коллективу в достижении высокого качества обучения и воспитания детей;

• охране жизни и здоровья обучающихся;

• защите законных прав и интересов обучающихся;

• согласовании локальных актов школы;

• организации и проведении общешкольных мероприятий.